(1) Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) gelten für die Nutzung des Online-Jobportals immojobs.de. Anbieter und Vertragspartner ist die Novumstate GmbH, Chrysanthemenstraße 3, 10407 Berlin (nachfolgend „Anbieter“).
(2) Die AGB gelten sowohl gegenüber Unternehmen, die Stellenanzeigen veröffentlichen (nachfolgend „Arbeitgeber“), als auch gegenüber Personen, die das Portal zur Stellensuche nutzen (nachfolgend „Bewerber“). Wo sich Regelungen nur an eine der beiden Gruppen richten, ist das ausdrücklich gekennzeichnet.
(3) Abweichende oder entgegenstehende Bedingungen des Arbeitgebers werden nicht Vertragsbestandteil, es sei denn, der Anbieter stimmt ihrer Geltung ausdrücklich in Textform zu.
(1) Der Anbieter betreibt unter immojobs.de ein Jobportal für die Immobilienwirtschaft. Arbeitgeber können dort Stellenanzeigen veröffentlichen; Bewerber können Stellenangebote suchen, ein Suchprofil anlegen und sich über neue Stellen per E-Mail benachrichtigen lassen (Job-Alarm).
(2) Der Anbieter schuldet die Bereitstellung der Plattform, nicht den Erfolg einer Stellenbesetzung oder einer Bewerbung. Ein Anspruch auf eine bestimmte Anzahl von Aufrufen, Bewerbungen oder Platzierungen – auch in Suchmaschinen – besteht nicht.
(3) Neben eigenen Anzeigen kann das Portal Stellenangebote aus Partnerquellen anzeigen, die die jeweiligen Unternehmen an anderer Stelle veröffentlicht haben. Solche Partneranzeigen sind als solche erkennbar; die Bewerbung erfolgt beim jeweiligen Unternehmen oder auf dem Portal der Partnerquelle. Ein Vertragsverhältnis zwischen dem Anbieter und dem inserierenden Unternehmen entsteht dadurch nicht. Unternehmen können die Entfernung einer sie betreffenden Partneranzeige jederzeit formlos verlangen (info@novumstate.com).
(1) Für die Veröffentlichung einer Stellenanzeige legt der Arbeitgeber ein Konto an. Der Zugang erfolgt passwortlos: Der Anbieter versendet einen Anmeldelink an die angegebene geschäftliche E-Mail-Adresse. Bei der Erstanmeldung wird die Adresse durch Klick auf diesen Link bestätigt (Double-Opt-In).
(2) Der Nutzungsvertrag kommt mit der Bestätigung der E-Mail-Adresse zustande. Ein Anspruch auf Anlage eines Kontos oder auf Veröffentlichung einer bestimmten Anzeige besteht nicht.
(3) Der Arbeitgeber sichert zu, dass er zur Nutzung der angegebenen E-Mail-Adresse und zur Veröffentlichung der Anzeige berechtigt ist. Er hat den Anmeldelink vertraulich zu behandeln; wer über den Link verfügt, kann die Anzeigen des Kontos bearbeiten.
(1) Die Nutzung des Portals ist derzeit für Arbeitgeber und für Bewerber unentgeltlich. Das gilt insbesondere für das Anlegen eines Kontos, das Veröffentlichen, Bearbeiten und Offlinenehmen von Stellenanzeigen, für die Anzahl der Anzeigen sowie für Suchprofil und Job-Alarm.
(2) Der Anbieter behält sich vor, künftig kostenpflichtige Zusatzleistungen anzubieten oder die Veröffentlichung von Anzeigen entgeltlich auszugestalten. Entgelte gelten ausschließlich für Leistungen, die der Arbeitgeber nach einer entsprechenden Ankündigung ausdrücklich beauftragt. Bereits veröffentlichte Anzeigen bleiben bis zu ihrer Deaktivierung kostenfrei.
(1) Eine Stellenanzeige bleibt veröffentlicht, bis der Arbeitgeber sie offline nimmt. Bearbeiten und Offlinenehmen sind jederzeit über den Arbeitgeberbereich möglich.
(2) Der Anbieter kann Anzeigen deaktivieren, die erkennbar nicht mehr aktuell sind, insbesondere wenn sie seit mehr als sechs Monaten unverändert bestehen, die angegebene Kontaktadresse nicht mehr erreichbar ist oder die Stelle nachweislich besetzt ist. Der Arbeitgeber wird darüber per E-Mail informiert.
(3) Beide Seiten können den Nutzungsvertrag jederzeit ohne Einhaltung einer Frist beenden. Der Arbeitgeber kann die Löschung seines Kontos formlos verlangen; veröffentlichte Anzeigen werden dann offline genommen.
(1) Der Arbeitgeber ist für den Inhalt seiner Anzeigen verantwortlich. Jede Anzeige muss eine tatsächlich zu besetzende Stelle betreffen und das inserierende Unternehmen zutreffend benennen.
(2) Unzulässig sind insbesondere:
(3) Der Arbeitgeber stellt den Anbieter von Ansprüchen Dritter frei, die auf einer Verletzung dieser Pflichten beruhen, einschließlich angemessener Kosten der Rechtsverteidigung. Das gilt nicht, soweit der Arbeitgeber die Pflichtverletzung nicht zu vertreten hat.
(1) Der Arbeitgeber räumt dem Anbieter an den übermittelten Inhalten (Texte, Logos, Bilder) ein einfaches, räumlich unbeschränktes und auf die Dauer der Veröffentlichung befristetes Recht ein, diese im Portal öffentlich zugänglich zu machen, zu vervielfältigen und zum Zweck der Reichweite an Dritte weiterzugeben – insbesondere in Suchmaschinen und Jobsuchdiensten, in E-Mails an Bewerber sowie in Kurzform in sozialen Netzwerken.
(2) Der Anbieter darf Anzeigen redaktionell kürzen, formal anpassen und in das Format des Portals überführen, ohne den Aussagegehalt zu verändern. Eine Pflicht zur Prüfung der Inhalte besteht nicht.
(3) Der Arbeitgeber sichert zu, dass er über die erforderlichen Rechte an den übermittelten Inhalten verfügt.
(1) Die Stellensuche ist ohne Registrierung möglich. Wer ein Suchprofil anlegt, bestätigt seine E-Mail-Adresse per Klick auf den Bestätigungslink (Double-Opt-In). Nicht bestätigte Profile werden spätestens nach 30 Tagen automatisch gelöscht.
(2) Jede E-Mail des Job-Alarms enthält einen persönlichen Link, über den das Profil ohne Anmeldung bearbeitet, pausiert und gelöscht werden kann. Mit der Löschung endet der Vertrag sofort.
(3) Der Anbieter gibt Angaben aus dem Suchprofil nur dann an Arbeitgeber weiter, wenn der Bewerber dies im Profil ausdrücklich freigegeben hat. Die Freigabe kann jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen werden.
(4) Der Job-Alarm wird automatisiert anhand der im Profil hinterlegten Kriterien versendet. Ein Anspruch auf Vollständigkeit oder auf eine bestimmte Zustellzeit besteht nicht.
(5) Soweit Bewerbern als Verbrauchern ein gesetzliches Widerrufsrecht zusteht, können sie den Vertrag binnen 14 Tagen ohne Angabe von Gründen widerrufen. Dafür genügt eine formlose Mitteilung an info@novumstate.com oder die Löschfunktion im Link jeder E-Mail.
Der Anbieter bemüht sich um einen möglichst störungsfreien Betrieb, schuldet aber keine bestimmte Verfügbarkeit. Wartungsarbeiten, Störungen der Internetverbindung sowie Umstände außerhalb des Einflussbereichs des Anbieters können zu vorübergehenden Einschränkungen führen.
(1) Der Anbieter kann Anzeigen ohne vorherige Ankündigung entfernen und Konten sperren, wenn konkrete Anhaltspunkte dafür bestehen, dass gegen § 6 verstoßen wird oder dass ein Konto missbräuchlich genutzt wird. Der Anbieter informiert den Arbeitgeber über die Maßnahme und ihren Grund.
(2) Weitergehende Ansprüche des Anbieters, insbesondere auf Unterlassung und Schadensersatz, bleiben unberührt.
(1) Der Anbieter haftet unbeschränkt für Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit, bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit, bei arglistigem Verschweigen eines Mangels, im Rahmen einer übernommenen Garantie sowie nach dem Produkthaftungsgesetz.
(2) Bei einfacher Fahrlässigkeit haftet der Anbieter nur für die Verletzung wesentlicher Vertragspflichten, also solcher Pflichten, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrags überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung der Vertragspartner regelmäßig vertrauen darf. In diesem Fall ist die Haftung auf den vertragstypischen, vorhersehbaren Schaden begrenzt.
(3) Im Übrigen ist die Haftung ausgeschlossen. Die vorstehenden Beschränkungen gelten auch zugunsten der gesetzlichen Vertreter und Erfüllungsgehilfen des Anbieters.
Stellenanzeigen und Suchprofile sind fremde Inhalte im Sinne der §§ 7 ff. des Digitale-Dienste-Gesetzes (DDG). Der Anbieter macht sie sich nicht zu eigen und ist nicht verpflichtet, sie vor der Veröffentlichung auf Rechtsverstöße zu prüfen. Sobald der Anbieter Kenntnis von einem rechtswidrigen Inhalt erlangt, entfernt er ihn unverzüglich. Hinweise auf rechtswidrige Inhalte nimmt der Anbieter unter info@novumstate.com entgegen.
Der Anbieter verarbeitet personenbezogene Daten nach den Vorgaben der Datenschutz-Grundverordnung. Einzelheiten – insbesondere zu Zwecken, Rechtsgrundlagen, Speicherdauer und Betroffenenrechten – stehen in der Datenschutzerklärung.
Der Anbieter kann diese AGB mit Wirkung für die Zukunft ändern, wenn dies zur Anpassung an geänderte Leistungen, an die Rechtslage oder an die Rechtsprechung erforderlich ist. Registrierte Nutzer werden mindestens vier Wochen vor Inkrafttreten per E-Mail informiert. Widerspricht der Nutzer nicht innerhalb dieser Frist oder nutzt er das Portal danach weiter, gelten die geänderten Bedingungen als angenommen; auf diese Folge wird in der Mitteilung gesondert hingewiesen. Andernfalls kann jede Seite den Nutzungsvertrag zum Zeitpunkt des Inkrafttretens beenden.
(1) Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts. Gegenüber Verbrauchern gilt diese Rechtswahl nur, soweit dadurch der Schutz zwingender Vorschriften des Staates ihres gewöhnlichen Aufenthalts nicht entzogen wird.
(2) Ist der Vertragspartner Kaufmann, juristische Person des öffentlichen Rechts oder öffentlich-rechtliches Sondervermögen, ist Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus diesem Vertrag Berlin.
(3) Der Anbieter ist nicht verpflichtet und nicht bereit, an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen.
(4) Sollte eine Bestimmung dieser AGB unwirksam sein oder werden, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt. An die Stelle der unwirksamen Bestimmung treten die gesetzlichen Vorschriften.