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Job-Alarm und Suchprofil (Kandidatendatenbank): Beim Anlegen eines Suchprofils verarbeiten wir Ihre E-Mail-Adresse und – soweit Sie diese angeben – freiwillige Angaben zu Ihrer Suche: gewünschte Bereiche, Bundesländer und Orte, Anstellungsart, Berufserfahrung, aktuelle Position, Gehaltsvorstellung, Verfügbarkeit, Homeoffice-Wunsch, Name, Telefonnummer und Ihre Freitext-Angaben. Zusätzlich speichern wir zum Nachweis der Einwilligung Zeitpunkt und IP-Adresse von Anmeldung und Bestätigung.
Die Anmeldung wird erst nach Ihrer Bestätigung per Double-Opt-In aktiv; ohne diese Bestätigung versenden wir keine E-Mails. Rechtsgrundlage ist Ihre Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO). Wir nutzen die Angaben, um Ihnen passende Stellenangebote per E-Mail zu melden.
Direktansprache durch Arbeitgeber: Nur wenn Sie dies im Suchprofil ausdrücklich ankreuzen, dürfen wir Sie im Rahmen konkreter Stellen an potenzielle Arbeitgeber vermitteln bzw. Sie darauf ansprechen. Ihr Profil ist zu keinem Zeitpunkt öffentlich einsehbar und wird nicht frei durchsuchbar bereitgestellt. Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO (Einwilligung).
Widerruf: Sie können Ihre Einwilligung jederzeit widerrufen. In jeder E-Mail finden Sie einen Link, mit dem Sie den Job-Alarm ohne Anmeldung abbestellen oder Ihr Suchprofil vollständig löschen können.
Arbeitgeber-Konto: Zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen legen wir ein Konto mit E-Mail-Adresse, Unternehmen, Ansprechpartner und optionaler Telefonnummer an. Die Anmeldung erfolgt passwortlos über einen per E-Mail zugesandten Link; die erste Bestätigung dient gleichzeitig der Verifizierung der Adresse (Double-Opt-In). Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (Vertragserfüllung).
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