Bezahlung mindestens nach gültigem Tarifvertrag. Zuschläge für Überstunden, Nachtschicht, Sonn- und Feiertagsarbeit. Tage Urlaub (je nach Betriebszugehörigkeit). Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge.
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